安全
Quadra的目标是建立积极主动的安全文化。在Quadra的每个设施中，都非常注重“接近”报告。在Quadra的“不责备文化”下，公司鼓励员工举报未遂事件。Quadra还衡量健康与安全绩效的其他主动领先指标。
职业健康和安全一直被Quadra的所有利益相关者视为本组织最重要的优先事项。Quadra在每个设施都设有一个活跃的联合健康与安全委员会，以及一个国家健康与安全委员会。地方委员会在每月进行工作场所检查后，每月召开一次会议，全国委员会每季度召开一次会议。
组织了一系列活动，向员工介绍Quadra工作场所特有的健康和安全主题。例子包括人体工程学、压力管理、安全驾驶、识别工作场所的险情和安全使用灭火器。Quadra还庆祝一年一度的国家安全日，以表彰和庆祝安全方面的卓越表现。
在Quadra，目前约有五分之一的员工参加了地方联合健康和安全委员会或国家安全指导委员会。这些员工直接参与决定公司的安全程序和政策。各分公司的联合健康与安全委员会定期为员工组织安全“午餐和学习”。员工接受外部安全培训，并被鼓励参加安全会议和贸易展览。员工可以参加在线安全网络研讨会和在线培训。根据员工的兴趣和他们在公司安全管理中的角色，所有员工都可以参加这个培训。Quadra的安全文化鼓励所有员工积极参与公司的安全工作。
定期与员工沟通安全信息和提醒。各Quadra工厂的区域运营经理定期向所有员工发送有关特定安全主题的电子邮件。此外，操作人员还参加了“工具箱会谈”系列，旨在讨论和解决影响每个分支机构的操作安全问题。在我们的国家安全日期间，所有作业人员都可以获得年度安全奖励。安全绩效与员工的年度目标直接相关。此外，法规事务经理每季度向员工发送一份Quadra环境健康与安全统计摘要。每次领导团队更新、区域更新和全国销售会议的演讲都以传达Quadra的安全统计数据开始，并强调Quadra的安全核心价值。在与Quadra客户和供应商的演示中，安全是讨论的首要话题。
